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  • Wir machen den Weg frei
  • Konflikte durch Mediation lösen

Wirtschaftsmediation


W
enn man sich nichts mehr zu sagen hat, sollte man anfangen zu reden, und das möglichst in einem geschützten Rahmen. Mediation bietet ein strukturiertes Verfahren der Konfliktbewältigung, an dessen Ende eine Vereinbarung steht, die die Wahrung der Interessen aller Parteien sicherstellt. Es ist keine Therapie, sondern ein praktisches Verfahren, das Zukunft gestaltet.

Alles Tragische beruht auf einem unausgleichbaren Gegensatz. Sowie Ausgleichung eintritt oder möglich wird, schwindet das Tragische


Johann Wolfgang Goethe

Die Konfliktparteien erarbeiten sich eigenverantwortlich tragfähige Lösungen. Sie sind die besten Experten ihres Konfliktes, nur nicht Experten des Problems. Der Mediator greift deshalb als Geburtshelfer  ein. Er setzt den Rahmen für eine erfolgreiche Mediation, indem er Allparteilichkeit, Vertraulichkeit und Transparenz garantiert. Gleichwohl weist er auf die Ergebnisoffenheit hin und stellt sicher, dass sich die Konfliktpartner (Medianten) diesem Verfahren freiwillig stellen.





Auf unseren Seminaren führen wir häufig Gespräche mit Teilnehmern und erfahren so die Sorgen und Nöte, die Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Projektleiter an ihren Arbeitsplätzen haben. Dabei stellen wir fest, dass viele Konflikte an den Menschen nagen, ohne dass sich jemand dieser Probleme annimmt. Im Ergebnis führt das sehr schnell in eine folgenschwere Eskalation und gefährdet nicht nur die Abläufe, sondern insbesondere die persönlichen Beziehungen innerhalb des Unternehmens. Das Eingeständnis, Konflikte nicht mehr beherrschen zu können verbunden mit der Einsicht, daß der Konflikt mich beherrscht, lastet schwer auf den Beteiligten.

Wir haben uns deshalb entschieden, Wirtschaftsmediaton in unser Dienstleistungsspektrum aufzunehmen und unseren Kunden ein wirkungsvolles, schnelles und kostengünstiges Werkzeug zur Konfliktbearbeitung anzubieten.


Eskalierte Konflikte können schnell zu sehr lang anhaltenden Rechtsstreitigkeiten mit unkalkulierbar hohen Gerichts- und Anwaltskosten führen. Mediationsverfahren dagegen beginnen sofort. Wenn die Beteiligten den Sitzungsterminen oberste Priorität einräumen, kann das Verfahren zügig zum Abschluss gebracht werden.  Wichtige rechtliche Aspekte lassen sich durch einen Rechtsbeistand einbringen, der das Verfahren begleiten kann.  Die Kosten einer Wirtschaftsmediation sind nicht nur wesentlich niedriger, sondern auch kontrollierbar, da lediglich Honorarzahlungen für die stattgefundenen Sitzungen anfallen. Die Konfliktparteien können jederzeit das Verfahren abbrechen, ohne dass Folgekosten entstehen.  Wir schicken Ihnen gerne einen Mediationsvertrag zur Ansicht zu.



Konflikte zwischen...
  • Mitarbeitern und Vorgesetzten
  • Betriebsrat und Unternehmen
  • Kunden und Lieferanten
  • Unternehmen und Verbänden
  • Unternehmenseigentümern


Zunächst nehmen die Konfliktpartner Kontakt zum Mediator auf und schildern in einem ersten Gespräch kurz, worum es geht. Der Mediator beschreibt den Ablauf des Verfahrens und erläutert die Prinzipien der Mediation. Er händigt den Mediationsvertrag zur Prüfung aus und klärt, ob eine Mediation das angemessene Verfahren zur Konfliktbearbeitung darstellt.

Entscheiden sich die Konfliktpartner für ein Mediationsverfahren, geht die Arbeit sofort los. In mehreren Sitzungen durchlaufen sie ein strukturiertes Verfahren. An dessen Ende stehen Lösungen, die sicherstellen, dass alle Interessen zufriedenstellend geregelt und durch eine rechtsverbindliche Erklärung schriftlich festgehalten werden.